Sozialpädagoge/-in: Lohn und Verdienst 2025

Der Sozialpädagoge-Lohn bzw. Sozialpädagogin-Lohn kann in der Schweiz je nach Arbeitsort, Berufserfahrung und Alter unterschiedlich ausfallen. Die Fachpersonen arbeiten dabei in sozialen Einrichtungen, Tageskliniken und Wohngemeinschaften und unterstützen Menschen in schwierigen Lebenssituationen bei der Bewältigung und Gestaltung ihres Alltages und ihrer Freizeit.

Doch wie steht es genau um den Lohn als Sozialpädagoge/-in zum Berufseinstieg und im späteren Berufsleben? Diese und weitere Fragen beantwortet der nachfolgende Beitrag.

Sozialpädagoge/-in – Lehrlingslohn

Angehende Sozialpädagogen/-innen erhalten während der Praktikumszeiten ihrer Ausbildung bzw. ihres Studiums einen Lohn von der jeweiligen Institution, in der sie arbeiten. Daher kann die genaue Lohnhöhe je nach Praktikumsort variieren. Laut Reglement der römisch-katholischen Kirche im Kanton Zürich erhalten Praktikanten dabei beispielsweise einen monatlichen Lohn zwischen 2‘254 bis 3‘230 Schweizer Franken. Im Kanton Zürich werden laut Lohnbuch 2025 durch den GAV zwischen der Stiftung Zürcher Kinder- und Jugendheime und dem VPOD in dessen Geltungsbereich für Sozialpädagogen/-innen in Ausbildung etwa 5’140 Schweizer Franken gezahlt.

Sozialpädagoge/-in – Lohn zum Berufseinstieg

Wie viel Sozialpädagogen/-innen zum Berufseinstieg verdienen, ist vor allem von Faktoren wie der noch geringen Berufserfahrung, der jeweiligen Einrichtung sowie dem Kanton, in dem diese tätig sind, abhängig. Die Fachkräfte erhalten hierbei zum Berufseinstieg einen mittleren Jahreslohn von circa 72‘798 Schweizer Franken. Dies entspricht bei dreizehn Monatslöhnen einem Verdienst von etwa 5’600 Franken.

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Sozialpädagoge/-in – Lohn nach Art der Einrichtung

Wie viel Sozialpädagogen/-innen in der Schweiz verdienen, ist unter anderem auch davon abhängig, in welcher Einrichtung diese tätig sind. Neben Faktoren wie der Unternehmensgrösse sind dabei auch Aspekte wie Gesamtarbeitsverträge (GAV) und kantonale Personalgesetze zu berücksichtigen. Diese beinhalten neben Regelungen zur Einordnung der Berufsgruppen in Lohnklassen und dem Lohn unter anderem auch Festlegungen zu Urlaub, Arbeitszeit und Lohnentwicklung.

Die Unternehemensgrösse beeinflusst den Lohn wiederum dadurch, dass mit zunehmender Grösse in der Regel auch die Löhne der Arbeitnehmer/innen steigen. Dies zeigt sich beispielsweise an den Lohnempfehlungen im Kanton Zürich, wonach Fachpersonen mit HF-Abschluss im Bereich der Sozialpädagogik, die in Heimen angestellt sind, in Abhängigkeit von der Unternehmensgrösse folgende Medianlöhne ohne Kader sowie im unteren Kader erhalten sollen:

• Betriebsgrösse unter 20 Beschäftigten: 5’668 bzw. 6’040 Schweizer Franken
• Betriebsgrösse 20 bis 49 Beschäftigte: 5’761 bzw. 6’226 Schweizer Franken
• Betriebsgrösse 50 und mehr Beschäftigte: 6’132 bzw. 6’597 Schweizer Franken

Einrichtungen mit GAV

Für den Beruf der Sozialpädagogen/-innen gibt es schweizweit verschiedene Gesamtarbeitsverträge, die in ihrem Geltungsbereich und ihrer Zuordnung der Fachpersonen zu Funktionen und Lohnklassen variieren. Dementsprechend unterscheiden sich je nach GAV auch die gezahlten Löhne. Nach dem GAV zwischen dem Freiburger Verband der spezialisierten Institutionen (INFRI) und dem Verband der Organisationen des Personals der Sozialen Institutionen (VOPSI) werden die Fachkräfte beispielsweise in die nachfolgenden Lohnklassen eingereiht:

Weiterhin inkludiert unter anderem auch der Gesamtarbeitsvertrag der Berner Spitäler und Kliniken die Fachpersonen. Hiernach findet eine Einordnung in die Lohnbänder 15 und 16 statt, wonach der Verdienst wie folgt festgelegt ist:

Neben den genannten GAV bestehen noch weitere entsprechende Regelungen, wie beispielsweise der Gesamtarbeitsvertrag der Universitären Psychiatrischen Kliniken Basel, der Vertrag des Universitäts-Kinderspital beider Basel oder der bereits genannte GAV zwischen der Stiftung Zürcher Kinder- und Jugendheime und dem VPOD. Diese beinhalten ebenfalls eine Eingliederung der sozialpädagogischen Fachkräfte in Lohnbänder und somit Regelungen zur möglichen Lohnbandbreite.

Lohn bei kantonalen Arbeitgebern

Sozialpädagogen/-innen die in einer kantonalen Einrichtung tätig sind und somit als Arbeitnehmer/in beim jeweiligen Kanton angestellt, können je nach den dort vorhandenen Personal- oder Besoldungsverordnungen entlohnt werden. Für die Berufsgruppe findet dabei nicht in jedem Kanton eine entsprechende Zuordnung zu einer Lohnklasse statt. Nachfolgend werden daher beispielhaft einige kantonale Entlohnungen aufgeführt.

Sozialpädagoge/-in – Lohn nach Kantonen

Neben Faktoren wie der Berufserfahrung ist der Lohn unter anderem auch stark davon abhängig, in welchem Kanton die Arbeitnehmer/innen im Bereich der Sozialpädagogik tätig sind. Am besten verdienen Sozialpädagogen/-innen dabei im Kanton Schwyz, mit einem jährlichen Einkommen von rund 83‘360 Schweizer Franken. In Neuenburg erhalten die Fachkräfte hingegen ein Jahresgehalt von 72‘000 Franken und somit vergleichsweise weniger. Zu berücksichtigen sind hierbei jedoch auch die unterschiedlichen kantonalen Lebenshaltungskosten.

Sozialpädagoge/-in – Lohn nach Alter und Geschlecht

Auch das Alter und Geschlecht von Sozialpädagogen/-innen wirkt sich auf deren Lohn aus. Die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern sind dabei in der Schweiz, wie auch in vielen anderen Ländern, noch immer ein zu berücksichtigender Aspekt. So verdienen Sozialpädagoginnen anfangs mit etwa 62‘400 Schweizer Franken im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen jährlich rund 400 Franken weniger.

Neben dem Geschlecht kann sich auch das zunehmende Alter und die damit einhergehende steigende Berufserfahrung auf den Lohn auswirken. Während die Fachpersonen im Alter bis 25 Jahre einen Jahreslohn von durchschnittlich 62‘634 Schweizer Franken erhalten, verdienen ältere Kollegen/-innen deutlich über 86‘000 Schweizer Franken. Wie sich der Lohn genau in Abhängigkeit von Alter und Geschlecht entwickelt, zeigt die nachfolgende Tabelle.

Sozialpädagoge/-in – Verdienst im Vergleich mit anderen Berufen

Während Sozialpädagogen/-innen mit einem durchschnittlichen Monatseinkommen von 6‘000 Schweizer Franken über ein vergleichsweise etwas höheres Einkommen verfügen, erhalten andere Berufe aus dem schweizerischen Gesundheitswesen mehr bzw. weniger Lohn. Psychologen/-innen und Sozialarbeiter/innen erhalten laut Lohnbuch mit 6‘755 Schweizer Franken zum Beispiel etwas mehr.

Erzieher/innen mit entsprechender Ausbildung erhalten hingegen mit etwa 5‘686 Schweizer Franken weniger Entlohnung. Ähnlich sieht dies bei Fachfrauen Betreuung aus, die rund 4‘708 Franken im Monat verdienen. Zu berücksichtigen ist bei den Lohnangaben jedoch auch immer das jeweilige Ausbildungsniveau. Welche Löhne daneben noch im Schweizer Gesundheitswesen erzielt werden können, zeigt die nachfolgende Tabelle.

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Sozialpädagoge/-in – Mehr Lohn durch Fort- und Weiterbildungen

Weiterbildungen können Sozialpädagogen/-innen helfen, ihr berufliches Wissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern und dadurch ihren monatlichen Verdienst zu erhöhen. Durch zusätzliche Qualifikationen und Fortbildungen kann dabei in der Regel die Expertise in spezifischen Bereichen vertieft werden, was sich positiv auf die berufliche Position und den Lohn auswirken kann. Neben dem Besuch von Weiterbildungskursen oder dem Ablegen einer Höheren Fachprüfung (HFP), sind mit entsprechender Vorbildung auch akademische Werdegänge denkbar.

So können Sozialpädagogen/-innen HF eine Fachhochschule besuchen und ihren Bachelor of Arts / Bachelor of Science (FH) in Sozialer Arbeit machen. Daneben steht sowohl Fachpersonen mit HF- als auch FH-Abschluss die Möglichkeit offen, einen Master zu erwerben. Infrage kommen hier zum Beispiel der Master of Science in Sozialer Arbeit oder der Master of Arts in Sonderpädagogik. Der Erwerb eines höheren Abschlusses kann dann als gutes Argument für einen höheren Lohn bei Lohnverhandlungen genutzt werden.

Passende Jobs für Sozialpädagogen/-innen

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