Laborant/in: Lohn und Verdienst 2025

Der Laboranten-Lohn und Laborantinnen-Lohn werden in der Schweiz durch vielfältige Faktoren beeinflusst. So spielen hierbei unter anderem das Kanton der Anstellung, die eigene Berufserfahrung und das Geschlecht eine Rolle. Die Fachkräfte nehmen mit ihrem Fachwissen dabei eine unverzichtbare Rolle bei der Untersuchung von Proben sowie der Durchführung von Tests und Experimenten ein. Doch wie hoch fällt der Lohn als Laborant/in genau aus?

Dieser Artikel wirft einen genaueren Blick auf die Bandbreite der Löhne und beleuchtet die verschiedenen Faktoren, die diese prägen – angefangen bei der Art der Gesundheitseinrichtung bis hin zur individuellen Berufserfahrung.

Laborant/in – Lehrlingslöhne

Für die Ausbildung zum/-r Laboranten/-in nennt das Lohnbuch 2025 konkrete Lohnempfehlungen für die Schweiz. Demnach wird für die angehenden Laborfachkräfte in etwa der nachfolgend dargestellte Verdienst angegeben.

Neben diesen Empfehlungen hängt die individuelle Höhe des Lehrlingslohns jedoch auch vom jeweiligen Ausbildungsbetrieb und der gewählten Fachrichtung ab.

Laborant/in – Lohn zum Berufseinstieg

Die Höhe des Laboranten-Lohns bzw. des Laborantinnen-Lohnes zum Berufseinstieg hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter unter anderem die Fachrichtung, der Standort und die Unternehmensgrösse. Das durchschnittliche Jahresgehalt in den ersten beiden Berufsjahren liegt schweizweit bei circa 65’000 Schweizer Franken.

Der geringere Lohn als Berufsanfänger/in hängt hierbei mit der noch fehlenden langjährigen Berufserfahrung zusammen. Zu Beginn der Karriere müssen ausserdem oft noch bestimmte einrichtungsinterne Abläufe und Fähigkeiten erlernt werden. Institutionen investieren daher neben dem Lohn auch Zeit und weitere Ressourcen, um die Berufseinsteiger/innen in die spezifischen Anforderungen ihrer Position einzuführen.

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Laborant/in – Lohn nach Art der Einrichtung

Der Lohn von Laboranten/-innen kann weiterhin je nach Art der Einrichtung, in der diese arbeiten, variieren. Hierbei kann die Lohnhöhe je nach dem unterschiedlich ausfallen, ob man in einer privaten oder öffentlichen Einrichtung beschäftigt ist. Des Weiteren spielen auch Gesamtarbeitsverträge (GAV) eine entscheidende Rolle dabei, wie viel die Fachkräfte verdienen. Letztere legen als Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden, die Arbeitsbedingungen und Löhne für bestimmte Einrichtungen, Berufsgruppen oder Branchen fest.

Einrichtungen mit GAV

Im Bereich der Laboranten/-innen gibt es in der Schweiz mehrere GAV, die unter anderem die Lohnhöhe regeln. Die Einteilung in die konkreten Lohnklassen erfolgt hierbei oft anhand von Faktoren wie Berufserfahrung, konkretem Bildungsabschluss und spezifischer Funktion im Unternehmen. In der Chemie- und Pharmaindustrie gibt es hierbei zum Beispiel mehrere GAV, die sowohl firmenspezifisch wie auch regionsspezifisch gelten. Sie umfassen Unternehmen, die in der Forschung, Entwicklung und Produktion von Chemikalien, Arzneimitteln und anderen chemischen Produkten tätig sind. Beispielhaft zu nennen ist hierbei unter anderem der Gesamtarbeitsvertrag für die Basler Pharma-Chemie und Dienstleistungsunternehmen.

Daneben wird der Beruf auch im GAV der Berner Spitäler und Kliniken sowie im CCT des Etablissements médico-sociaux (EMS) pour les personnes âgées, welcher im Kanton Genf gültig ist, berücksichtigt. Demnach sind folgende Löhne möglich:

Laborant/in – Lohn nach Kantonen

Der Lohn von Laboranten/-innen kann ausserdem je nach Kanton variieren, da unter anderem die Lebenshaltungskosten (insbesondere in städtischen Gebieten gibt es üblicherweise höhere Kosten) und die wirtschaftliche Situation in den verschiedenen Kantonen unterschiedlich sind. Kantone mit florierender Wirtschaft können somit meist wettbewerbsfähigere Löhne bieten.

Als Laborant/in erhält man hierbei in Zürich und Basel-Stadt mit rund 75’000 Schweizer Franken die höchste Entlohnung. Weniger verdienen die Fachkräfte hingegen in Graubünden und Wallis. Hier muss mit einem Lohn von 65’000 Franken gerechnet werden. Wie genau sich die kantonalen Verdienstmöglichkeiten unterscheiden, zeigt die nachfolgende Darstellung beispielhaft. Zu beachten ist hierbei, dass die Daten auf zum Teil abweichenden Wochenarbeitszeiten in einem Bereich von circa 39 bis etwa 43 Arbeitsstunden beruhen.

Laborant/in – Lohn nach Alter und Geschlecht

Auch aufgrund des Alters und Geschlechts kann der Lohn von Laboranten/-innen variieren. Ersteres hängt unter anderem damit zusammen, dass viele Arbeitsmärkte eine Praxis der sogenannten Alters- oder Erfahrungsstaffelung haben. Das bedeutet, dass der Verdienst einer Person im Laufe ihrer Karriere zunimmt, da sie mehr Berufserfahrung und Fachkenntnisse sammelt. Weitere Gründe, warum der Lohn aufgrund des Alters bzw. der zunehmenden Berufserfahrung steigt, sind unter anderem Fachkenntnisse, der eigene Verantwortungsbereich und dessen Komplexität sowie die Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Im Berufsbild sind des Weiteren auch geschlechterspezifische Abweichungen bei der Entlöhnung erkennbar. Verdienen weibliche Fachkräfte zu Beginn der Karriere noch circa 3´000 Schweizer Franken weniger als ihre männlichen Kollegen, ändert sich diese Tendenz im Laufe der Karriere. Wie sich die Entlohnung dabei konkret entsprechend des Alters und Geschlechts verändert, zeigt die nachfolgende Tabelle. Zu berücksichtigen ist hierbei, dass Schwankungen aufgrund der jeweiligen Datengrundlage möglich sind.

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Laborant/in – Verdienst im Vergleich mit anderen Berufen

Der Verdienst von Laboranten/-innen liegt mit schweizweit durchschnittlich etwa 6’000 Schweizer Franken im Vergleich zu anderen verwandten Berufen im unteren Mittelfeld. Chemiker/innen erhalten so beispielsweise einen deutlich höheren Lohn mit etwa 8’023 Franken monatlich. Auch Biomedizinische Analytiker/innen und Qualitätskontrolleure/-innen verdienen mit rund 6’555 bzw. 7’107 Schweizer Franken mehr.

Eine ähnliche Entlohnung bekommen hingegen Labortechniker/innen, die im Monat rund 6’250 Schweizer Franken verdienen. Wie der Laboranten-Lohn bzw. Laborantinnen-Lohn dabei genau im Vergleich ausfällt, zeigt die Tabelle noch einmal.

Laborant/in – Mehr Lohn durch Fort- und Weiterbildungen

Fort- und Weiterbildungen können für Laboranten/-innen wichtige Möglichkeiten sein, ihre Fachkenntnisse zu vertiefen, sich zu spezialisieren und ihre Karriere- sowie Verdienstchancen zu verbessern. Die nachfolgenden Fort- und Weiterbildungsoptionen bieten den Fachkräften gute Möglichkeiten ihr Einkommen durch zusätzliche Qualifikationen oder höhere Positionen zu verbessern.

• Spezialisierungen, beispielsweise über die Berufsprüfung zum/-r Prozessfachmann/-frau oder Höhere Fachprüfungen, zum Beispiel als Naturwissenschaftliche/r Labortechniker/in oder Experte/-in in biomedizinischer Analytik und Labormanagement
• Fortgeschrittene akademische Abschlüsse in verwandten Bereichen, zum Beispiel Bachelor- oder Masterabschluss in Biotechnologie, Chemie oder einer verwandten Disziplin.
• Fortbildungen in den Bereichen Management, Teamführung und Projektmanagement

Passende Jobs für Laboranten/-innen

Wer aktuell auf der Suche nach einer neuen Stelle als Laborant/in ist, wird bei Medi-Karriere fündig. Hier gibt es Laboranten/-innen Jobs, Stellen für Biomedizinische Analytiker/innen oder auch Jobangebote in der Verwaltung.