Mindestlohn Schweiz: Das gilt im Gesundheitswesen

Gibt es einen Mindestlohn in der Schweiz?

Es gibt keinen nationalen Mindestlohn für die gesamte Schweiz. Eine Eidgenössische Volksinitiative im Jahr 2014 schlug zwar einen Mindestlohn von 4’000 Schweizer Franken pro Monat (entspricht 22 Franken pro Stunde) vor, allerdings wurde dieser Vorschlag vom Volk abgelehnt. Das Referendum vor elf Jahren fiel in dieser Hinsicht sehr deutlich aus, denn nicht mal ein Viertel der Teilnehmenden stimmte damals für Ja (23,73 Prozent).

Nichtsdestotrotz weist die Schweiz im Allgemeinen ein sehr hohes Lohnniveau auf. Spezifische Mindestlöhne gibt es jedoch nur, wenn das Kanton oder aber ein Gesamtarbeitsvertag diesen für eine Branche festlegt.

Mindestlöhne in den Kantonen

Insgesamt gibt es in der Schweiz aktuell sieben Kantone, welche für Arbeitnehmende einen Mindestlohn festlegen. Davon werden jedoch in der Regel bei allen Kantonen einige Berufsgruppen ausgenommen, beispielsweise Lernende, Ferienjober, Praktikanten und Personen in beruflichen Integrationsprogrammen.

Den höchsten kantonalen Mindestlohn der Schweiz gibt es in Genf. Hier liegt die Lohnuntergrenze bei 24.48 Franken pro Stunde. Auf Platz zwei folgen Zürich und Winterthur. Beide haben den Mindestlohn erst im Januar 2024 eingeführt. Arbeitnehmende sollen hier mindestens 23 Franken pro Stunde in Winterthur und 23.90 Franken pro Stunde in Zürich verdienen. Vorreiter beim Mindestlohn ist dabei Neuenburg gewesen: Hier gibt es bereits seit 2017 einen Mindestlohn. Momentan liegt dieser bei 21.09 Franken.

Weitere Kantone mit festgelegtem Mindestlohn sind ausserdem:

• Tessin: 20 – 20.50 Franken (je Branche)
• Jura: 20.60 Franken
• Basel-Stadt: 21 Franken (nicht alle Branchen)

In Solothurn lehnte das kantonale Parlament erst kürzlich eine Initiative für einen Mindestlohn von 23 Schweizer Franken ab. In der Stadt Luzern ist dahingegen ab 2026 ein Mindestlohn geplant.

Mindestlöhne in GAV

In einigen Schweizer Branchen wurden Mindestlöhne von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Diese sind meist in den branchen- oder unternehmensspezifischen Gesamtarbeitsverträgen festgehalten. Schweizweit ist hierbei die Hälfte aller Arbeitnehmer durch einen GAV geschützt. Von diesen haben allerdings nur rund 1,7 Millionen einen festgelegten Mindestlohn in ihrem Gesamtarbeitsvertrag.

Gibt es für eine Branche einen entsprechenden Vertrag, so gibt es in der Regel für die spezifischen Berufsbilder einzelne Lohnbänder. Jedes Lohnband setzt sich üblicherweise aus einem Minimum- und einem Maximallohn zusammen. Das untere Lohnband darf bei der Vergütung nicht unterschritten werden und stellt somit mehr oder weniger eine Art Mindestlohn für die jeweilige Berufsgruppe dar.

Mindestlohn Schweiz – Mindestlöhne in der Pflege

Für das Berufsfeld der Pflege gibt es in einigen Kantonen Gesamtarbeitsverträge. Dies finden sich insbesondere in Zug, Bern, Basel sowie Aargau. Die jeweiligen Mindestlöhne je Beruf zeigen die anschliessenden Tabellen anhand verschiedener GAV-Beispiele auf.

Zuger Kantonsspital AG

Berner Spitäler und Kliniken

Universitäre Psychiatrische Kliniken Basel

Universitäts-Kinderspital beider Basel

Das Aargauer Kantonsspital bleibt hingegen in seinem GAV deutlich vager mit den Formulierungen hinsichtlich des Mindestlohns. Der Vertrag legt hier lediglich für nicht-ärztliches Personal einen Mindestmonatslohn von 3’541 Franken fest.

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Mindestlohn Schweiz – Mindestlöhne in der Therapie

Auch therapeutische Berufe können sich in der Schweiz (zumindest bei einigen Arbeitgebern) über einen Mindestlohn freuen.

Neben den bereits bekannten Spitalgruppen in Zug, Bern und Basel, sind Therapeuten in Freiburg durch den GAV INFRI VOPSI abgesichert. Dieser GAV wurde zwischen dem Freiburger Verband der spezialisierten Institutionen (INFRI), dem Verband der Organisation des Personals der sozialen Organisationen (VOPSI) sowie dem Verband des Personals öffentlicher Dienste (VPOD) geschlossen. Relevant ist hier unter anderem die Eingruppierung von Physio- und Ergotherapeuten, die in Stufe 18 vorzufinden sind. Logopäden hingegen werden hier in die Stufen 18, 20 und 21 eingruppiert.

Mehr Informationen zu den jeweiligen Mindestlöhnen im Bereich Therapie gibt es zudem in den folgenden Übersichten:

Zuger Kantonsspital AG

Berner Spitäler und Kliniken

Universitäre Psychiatrische Kliniken Basel

Universitäts-Kinderspital beider Basel

Mindestlohn Schweiz – Mindestlöhne im sozialen Bereich

Auch für manche soziale Berufe gibt es einen GAV-abhängigen Mindestlohn in der Schweiz. Diese sind ebenfalls in einigen der bereits bekannten Verträgen abgedeckt:

Berner Spitäler und Kliniken

Universitäre Psychiatrische Kliniken Basel

Universitäts-Kinderspital beider Basel

Mindestlohn Schweiz – Weitere Mindestlöhne

Im medizinisch-technischen Bereich, im Arbeitsbereich Labor sowie in weiteren medizinischen Berufen legen Spitäler und Kliniken ebenfalls Mindestlöhne für verschiedene Berufsgruppen fest. Für das Universitäts-Kinderspital beider Basel sehen diese zum Beispiel wie folgt aus:

Bei den Universitären Psychiatrischen Kliniken Basel wird der Bereich des Labors in Lohnband sieben eingruppiert, für das eine untere Lohngrenze von 62’769 Schweizer Franken besteht. Die Labor-Leitung hingegen wird in das nächsthöhere Lohnband acht eingeordnet und erhält somit einen Mindestlohn von 66’911 Franken im Jahr.

Für Medizinische Praxisassistentinnen (MPA) gibt es daneben für fast alle Kantone eine Lohnempfehlung. Hiernach ergeben sich folgende beispielhaften monatlichen Mindestlöhne:

• Aargau: 4’200 Franken
• Baselstadt: 4’500 bis 4’800 Franken
• Zürich: 4’500 Franken

Auch Pharma-Assistenten profitieren beispielsweise an einigen Arbeitsorten von einem Mindestlohn:

• APODRO Apotheken und Drogerien: 4’500 Franken/ Monat
• GAV Zuger Kantonsspital: 60’632 Franken/ Jahr (Lohnband 4)
• GAV Berner Spitäler und Kliniken: 59’619.05 Franken/ Jahr (Lohnband 11, 12 und 14)

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