Mindestlohn Schweiz: Das gilt im Gesundheitswesen

Von einem Mindestlohn profitieren in der Schweiz aktuell vor allem Arbeitnehmende, die einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) mit Mindestlohn unterliegen sowie jene, die in bestimmten Kantonen oder Gemeinden tätig sind. Einen nationalen Mindestlohn, wie beispielsweise Deutschland ihn eingeführt hat, gibt es für die Schweiz auch 2026 nicht. Nichtsdestotrotz lohnt es sich einen Blick auf die jeweiligen Kantone und GAV zu werfen. Dieser Artikel liefert daher eine Übersicht zu den Regelungen bezüglich Mindestlohn in der Schweiz, insbesondere für die Berufsgruppen Pflege, Therapie und Soziales.

Gibt es einen Mindestlohn in der Schweiz?

Es gibt keinen nationalen Mindestlohn für die gesamte Schweiz. Eine Eidgenössische Volksinitiative im Jahr 2014 schlug zwar einen Mindestlohn von 4’000 Schweizer Franken pro Monat (entspricht 22 Franken pro Stunde) vor, allerdings wurde dieser Vorschlag vom Volk abgelehnt. Bei der Abstimmung vom 18. Mai 2014 stimmten 23,73 Prozent der Abstimmenden für die Initiative und 76,27 Prozent dagegen.

Nichtsdestotrotz weist die Schweiz im Allgemeinen ein sehr hohes Lohnniveau auf. Spezifische Mindestlöhne gibt es jedoch nur, ein Kanton, eine dazu befugte Gemeinde, ein Gesamtarbeitsvertrag oder ein Normalarbeitsvertrag festlegt.

Mehr zum Gesamtarbeitsvertrag (GAV) findest Du hier:

• Gesamtarbeitsvertrag

Mindestlöhne in den Kantonen

2026 gelten in fünf Kantonen gesetzliche Mindestlöhne: Genf, Neuenburg, Jura, Tessin und Basel-Stadt. Ausgenommen sind je nach kantonaler Regelung unter anderem Lernende, Praktikanten, bestimmte Ferienjobs oder Beschäftigungsverhältnisse im Rahmen beruflicher Integrationsmassnahmen.

Den höchsten kantonalen Mindestlohn der Schweiz gibt es in Genf. Seit dem 1. Januar 2026 beträgt hier die Lohnuntergrenze grundsätzlich 24.59 Franken brutto pro Stunde. Für Landwirtschaft und Floristik gelten besondere Beträge. In den Städten Zürich und Winterthur wurden kommunale Mindestlöhne beschlossen. Das Bundesgericht bestätigte im September 2026, dass die beiden Städte solche sozialpolitisch begründeten Lohnuntergrenzen grundsätzlich einführen dürfen. Ein bereits geltender kantonaler Mindestlohn lässt sich daraus jedoch nicht ableiten. Vorreiter beim Mindestlohn ist dabei Neuenburg gewesen: Hier gibt es bereits seit 2017 einen Mindestlohn. Momentan liegt dieser bei 21.09 Franken.

Weitere Kantone mit festgelegtem Mindestlohn sind ausserdem:

• Genf: grundsätzlich 24.59 Franken brutto pro Stunde
• Neuenburg: indexierter kantonaler Mindestlohn
• Jura: kantonaler Mindestlohn mit gesetzlichen Ausnahmen
• Tessin: branchenabhängige Lohnuntergrenzen
• Basel-Stadt: kantonaler Mindestlohn, der nicht für sämtliche Branchen und Arbeitsverhältnisse gilt

Auch auf kommunaler Ebene gibt es Mindestlohnregelungen und entsprechende politische Vorhaben. In der Stadt Luzern wurde ein kommunaler Mindestlohn beschlossen. Für Zürich und Winterthur ist nach dem Bundesgerichtsurteil von 2026 die weitere Umsetzung abzuwarten.

Mindestlöhne in GAV

In einigen Schweizer Branchen wurden Mindestlöhne von Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt. Diese sind meist in den branchen- oder unternehmensspezifischen Gesamtarbeitsverträgen festgehalten. Wie viele Beschäftigte einem GAV unterstehen, hängt von der verwendeten Statistik und dem Erhebungsjahr ab. Nicht jeder GAV enthält verbindliche Mindestlöhne.

Gibt es für eine Branche einen entsprechenden Vertrag, so gibt es in der Regel für die spezifischen Berufsbilder einzelne Lohnbänder. Jedes Lohnband setzt sich üblicherweise aus einem Minimum- und einem Maximallohn zusammen. Das untere Lohnband darf bei der Vergütung nicht unterschritten werden. Einstufung, Berufserfahrung, Beschäftigungsgrad, Ausnahmen und die Anzahl der jährlichen Lohnzahlungen können den tatsächlich geschuldeten Betrag beeinflussen.

Mindestlohn Schweiz – Lohnuntergrenzen in der Pflege

Für Beschäftigte in der Pflege gelten bei verschiedenen Spitälern und Institutionen Gesamtarbeitsverträge. Die folgenden Tabellen zeigen beispielhaft die Bandminima ausgewählter betrieblicher beziehungsweise institutioneller GAV. Sie stellen keine kantonsweit geltenden Mindestlöhne für Pflegeberufe dar.

Zuger Kantonsspital AG

Gültig von 01.01.2026

Berner Spitäler und Kliniken

Gültig von 01.01.2026

Universitäre Psychiatrische Kliniken Basel

Gültig von 01.01.2026

Universitäts-Kinderspital beider Basel

Gültig von 01.01.2026

Mindestlohn Schweiz – Lohnuntergrenzen in der Therapie

Auch therapeutische Berufe können in der Schweiz bei bestimmten Arbeitgebern einem GAV mit verbindlichen Lohnbändern unterstehen. Ein allgemein geltender Mindestlohn allein aufgrund des therapeutischen Berufs besteht jedoch nicht.

Neben den bereits bekannten Spitalgruppen in Zug, Bern und Basel, sind Therapeuten in Freiburg durch den GAV INFRI VOPSI abgesichert. Dieser GAV wurde zwischen dem Freiburger Verband der spezialisierten Institutionen (INFRI), dem Verband der Organisation des Personals der sozialen Organisationen (VOPSI) sowie dem Verband des Personals öffentlicher Dienste (VPOD) geschlossen. Relevant ist hier unter anderem die Eingruppierung von Physio- und Ergotherapeuten, die in Stufe 18 vorzufinden sind. Logopäden hingegen werden hier in die Stufen 18, 20 und 21 eingruppiert.

Die folgenden Übersichten zeigen Beispiele aus ausgewählten GAV:

Zuger Kantonsspital AG

Gültig von 01.01.2026

Berner Spitäler und Kliniken

Gültig von 01.01.2026

Universitäre Psychiatrische Kliniken Basel

Gültig von 01.01.2026

Universitäts-Kinderspital beider Basel

Gültig von 01.01.2026

Mindestlohn Schweiz – Lohnuntergrenzen im sozialen Bereich

Auch für soziale Berufe können GAV-abhängige Lohnuntergrenzen gelten. Entscheidend sind der Arbeitgeber, die konkrete Funktion und der Geltungsbereich des jeweiligen GAV.

Berner Spitäler und Kliniken

Gültig von 01.01.2026

Universitäre Psychiatrische Kliniken Basel

Gültig von 01.01.2026

Universitäts-Kinderspital beider Basel

Gültig von 01.01.2026

Mindestlohn Schweiz – Weitere Lohnuntergrenzen

Im medizinisch-technischen Bereich, im Arbeitsbereich Labor sowie in weiteren medizinischen Berufen legen Spitäler und Kliniken ebenfalls Mindestlöhne für verschiedene Berufsgruppen fest. Für das Universitäts-Kinderspital beider Basel sehen die in der Lohntabelle ausgewiesenen Bandminima zum Beispiel wie folgt aus:

Gültig von 01.01.2026

Bei den Universitären Psychiatrischen Kliniken Basel wird der Bereich des Labors in Lohnband sieben eingruppiert, für das eine untere Lohngrenze von 62’769 Schweizer Franken besteht. Die Labor-Leitung hingegen wird in das nächsthöhere Lohnband acht eingeordnet und erhält somit einen Mindestlohn von 66’911 Franken im Jahr.

Für Medizinische Praxisassistentinnen (MPA) gibt es daneben für fast alle Kantone eine Lohnempfehlung. Diese Empfehlungen sind grundsätzlich nicht rechtsverbindlich und daher nicht als gesetzliche oder GAV-basierte Mindestlöhne zu bezeichnen. Die aktuellen Beträge müssen bei der jeweils zuständigen kantonalen Ärztegesellschaft geprüft werden. Beispiele sind:

• Aargau: 4’200 Franken
• Baselstadt: 4’500 bis 4’800 Franken
• Zürich: 4’500 Franken

Auch für Pharma-Assistenten können betriebliche oder gesamtarbeitsvertragliche Lohnuntergrenzen gelten. Ob ein bestimmter Betrag verbindlich ist, muss anhand des aktuell anwendbaren GAV und der konkreten Funktion geprüft werden. Beispiele sind:

• APODRO Apotheken und Drogerien: 4’500 Franken/ Monat
• GAV Zuger Kantonsspital: 60’632 Franken/ Jahr (Lohnband 4)
• GAV Berner Spitäler und Kliniken: 59’619.05 Franken/ Jahr (Lohnband 11, 12 und 14)

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