Der Medizinbereich Herz/Gefäss vereint die Kliniken Kardiologie, Angiologie sowie Herz-/Gefässchirurgie. Als landesweit führendes Zentrum in der Abklärung und Behandlung von Herz- und Kreislaufkrankheiten umfasst das Angebot das gesamte Spektrum interventioneller und chirurgischer Behandlungen. Auf unseren Abteilungen im neuen Anna-Seiler-Haus stehen die interdisziplinäre Professionalität zum Wohle der Patient:innen sowie die Arbeitszufriedenheit unserer Mitarbeitenden im Mittelpunkt.
Das erwartet Sie
Fachliche, personelle und administrative Führung der Wochen- und Tagesklinik in enger Zusammenarbeit mit drei weiteren Teamleitungen
Unterstützung bei der Qualitätssicherung in der Pflege im Shared Governance Team
Verantwortung für die fachgerechte Pflege der Patient:innen
Interprofessionelle und interdisziplinäre Zusammenarbeit
Mitarbeit in Change-Prozessen sowie Begleitung und Unterstützung des Teams und der einzelnen Mitarbeitenden
Das bringen Sie mit
Abgeschlossene Ausbildung zur Dipl. Pflegefachperson HF/FH und einige Jahre Berufserfahrung, idealerweise im Akutbereich
Erfahrung in der Führung von Vorteil
Gute Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
Freude an neuen Herausforderungen und zukunftsweisenden Innovationen
Partizipatives Führungsverständnis und hohe Teamfähigkeit
Unser Angebot
Sorgfältige und umfassende Einführung in die Fach- und Führungskompetenz
Vielseitige Führungsaufgaben mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
Professionelle Umsetzung vom Shared Governance Verständnis
PIZ (Patient im Zentrum) Abteilungen mit starkem Einbezug aller Mitarbeiter:innen (Lean)
Als Leitungsteam sind wir eigenständige Persönlichkeiten mit gleichen Zielen und Visionen für unsere Patient:innen und Mitarbeiter:innen
Top Aus- und Weiterbildung
Universitäre Kliniken und Institute sind Ausbildungsbetriebe Klassifikation «A»
Förderung individueller Laufbahn- und Karrierewege
Kompetente Einarbeitung
weiterbildung
Top Aus- und Weiterbildung
Universitäre Kliniken und Institute sind Ausbildungsbetriebe Klassifikation «A»
Förderung individueller Laufbahn- und Karrierewege
Kompetente Einarbeitung
weiterbildung
Ferien
bis 20. Altersjahr: 27 Arbeitstage
bis 44. Altersjahr: 25 Arbeitstage
ab 45. Altersjahr: 27 Arbeitstage
ab 55. Altersjahr: 32 Arbeitstage
Möglichkeit 5 oder 10 zusätzliche Ferientage einzukaufen
ferien
Ferien
bis 20. Altersjahr: 27 Arbeitstage
bis 44. Altersjahr: 25 Arbeitstage
ab 45. Altersjahr: 27 Arbeitstage
ab 55. Altersjahr: 32 Arbeitstage
Möglichkeit 5 oder 10 zusätzliche Ferientage einzukaufen
ferien
Sozialleistungen und Zulagen
Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall: 1. Jahr 100 %, 2. Jahr 80 %
100 % der Prämie Krankentaggeldversicherung
Grosszügige Kinder-, Ausbildungs- und Betreuungszulagen
sozialleistungen
Sozialleistungen und Zulagen
Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall: 1. Jahr 100 %, 2. Jahr 80 %
100 % der Prämie Krankentaggeldversicherung
Grosszügige Kinder-, Ausbildungs- und Betreuungszulagen