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Solution Engineer & Governance Manager (w/?m/?d)

Migros Genossenschafts Bund
8005 Zürich, ZH
Vollzeit
24.01.2026
Vollzeit

Stellenbeschreibung

Data Enablement ermöglicht einfache, häufige und sichere Datennutzung in der gesamten Migros-Gruppe. Um die Leistung unserer Abteilung weiter zu stärken, suchen wir eine engagierte Person, die mit Freude programmiert, Datenmanagement und -governance kennt und die Weiterentwicklung von Tools und Prozessen in diesen Bereichen in einem dynamischen Umfeld vorantreibt.


Migros-Genossenschafts-Bund

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152
8005 Zürich

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Weiterentwicklung und Verwaltung des Datenkatalogs der Migros, basierend auf Dataspot

Kernaufgabe

Umsetzung der gruppenweiten Data Governance

Kernaufgabe

Technische Umsetzung von Use Cases und Erweiterungen der von unserem Team betriebenen Produkte (z.B. Schnittstellen, Automatisierung in einem SaaS-Produkt)

Kernaufgabe

Betrieb dieser Produkte gemäss DevOps Prinzipien

Nebenaufgaben

Koordinationsaufgaben und Stakeholder Management

Nebenaufgaben

Übernahme von Scrum Master-Aufgaben

Was du mitbringst

Fundierte Berufserfahrung

im Bereich Solution Engineering & und/oder breite Erfahrungen in der Umsetzung von Data Governance und Data Cataloging

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Informatik, BWL mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Aus-/Weiterbildung

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Sehr gute Programmier- und Scripting-Kenntnisse (idealerweise Python) sowie Praxis mit Cloud Plattformen (z. B. Google Cloud, Azure), Git, CI/CD und zugrundeliegender Konzepte

Zwingend

Gute Kenntnisse und Erfahrungen in Datenmodellierung, -management und -governance

Gewünscht

«Hands-On»-Mentalität sowie ein hohes Mass an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Kommunikationsfähigkeit

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Freizeit- und Kulturangebote

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

  • LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.