Ihre Aufgaben

• Sie sind mitverantwortlich für die Optimierung und Einhaltung der Verweildauer in enger Abstimmung mit den zuständigen Ärzten und begleiten den stationären Prozess unserer Patienten
• Sie koordinieren und planen die erforderlichen Massnahmen zur Optimierung des Entlassungsmanagements in enger Kooperation mit den am Behandlungs- und am Versorgungsprozess Beteiligten, den Nachsorgeinstitutionen (Reha, Spitex, etc.) sowie den Patienten, ggf. dessen Angehörigen
• Sie arbeiten mit externen Leistungserbringern sowie den Leistungsträgern im Sinne einer guten Kooperation und Vernetzung zusammen
• Sie erheben frühzeitig den poststationären Versorgungs- und Unterstützungsbedarf unserer Patienten in Abstimmung mit dem Patienten, ggf. dessen Angehörigen
• Sie planen und koordinieren die stationären, sowie die vom Arzt angeordneten poststationären Termine zur Diagnostik, Therapie und ggf. einen Wiedereintritt
• Sie erheben definierte Kennzahlen und wirken mit bei der Umsetzung von Richtlinien für diverse Zertifizierungen
• Sie übernehmen administrative Tätigkeiten

Ihr Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF mit mindestens 2-jähriger Berufserfahrung in einem Schweizer Akutspital
• Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung und/oder eine Zusatzqualifikation im stationären Case Management
• Sie sind eine engagierte, verantwortungsbewusste und belastbare Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, ausgeprägter Beratungskompetenz sowie sicherem, souveränem Auftreten und Durchsetzungsvermögen
• Sie besitzen eine hohe Kommunikationsfähigkeit, sind dienstleistungsorientiert und pflegen einen empathischen, wertschätzenden Umgang mit Patienten, Angehörigen sowie im interdisziplinären und interprofessionellen Team und unterstützen eine positive Teamkultur
• Sie verfügen über prozess-, ergebnis- und zielorientiertem Denken und Handeln und einer lösungsorientierten Herangehensweise
• Sie besitzen fundierte EDV Kenntnisse (MS-Office Anwendungen und Spitalsoftware)
• Sie besitzen sehr gute Deutschkenntnisse mündlich wie auch schriftlich, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil

Benefits

• Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
• Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventivmassnahmen wie z.B. Ergonomische Beratung am Arbeitsplatz
• Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
• Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur
• Ausgeprägte Wertehaltung und aktiv gelebte Unternehmenskultur
• Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden

Benefits