Das Unternehmen
Ein renommiertes und zukunftsorientiertes Kompetenzzentrum für Langzeitpflege, das für seine hohe Lebensqualität der Bewohnerinnen und Bewohner sowie eine wertschätzende Unternehmenskultur steht. Hier wird Pflege modern, professionell und mit einer grossen Portion Herzblut gelebt. Das Haus verbindet fachliche Kompetenz mit einem familiären Umfeld und bietet ein Umfeld, in dem innovative Ideen und engagiertes Mitdenken nicht nur erwünscht, sondern aktiv gefördert werden.

Die Mission
Die verlässliche Stellvertretung der Teamleitung übernehmen, das Team im Alltag spürbar entlasten und die Brücke zwischen strategischen Zielen und der operativen Pflegefront bilden. Hier wird nicht einfach nur verwaltet, sondern Zukunft gestaltet – mit klugen Lösungen, starkem Rückhalt für die Crew und einem Auge für echte, praxisnahe Qualität.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Operative Stellvertretung: Ganzheitliche Vertretung der Teamleitung in fachlicher, organisatorischer und personeller Hinsicht sowie Übernahme der Verantwortung bei Abwesenheiten
• Tages- und Prozessverantwortung: Sicherstellung einer lückenlosen, hochstehenden Pflegequalität an der Front sowie effiziente Koordination und Steuerung der täglichen Abläufe auf der Station
• Coaching & Praxistagung: Fachliche Begleitung und gezielte Förderung des Pflegeteams im Alltag, Durchführung von Fallbesprechungen und Implementierung aktueller pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse (Best Practice)
• Schnittstellenmanagement & Interdisziplinarität: Konstruktive Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, Ärzten, Therapeuten sowie Angehörigen zur Gewährleistung einer ganzheitlichen Bewohnendenbetreuung
• Qualitäts- und Entlastungsmanagement: Aktive Mitwirkung bei internen Projekten, Optimierung von Abläufen und Schaffen von verlässlichen Strukturen, die das Team spürbar entlasten

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Fundierte Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson (HF/FH) mit nachgewiesener Berufserfahrung in der (Langzeit-)Pflege
• Führungserfahrung: Erste Führungspraxis oder eine abgeschlossene bzw. laufende Weiterbildung im Bereich Leadership / Stationsleitung (z. B. CAS Führung in der Pflege)
• Fach- und Sozialkompetenz: Ausgeprägtes klinisches Assessment, hohe Handlungs- und Entscheidungskompetenz sowie ein feines Gespür für Teamentwicklung und Konfliktlösung
• Macher-Mentalität: Begeisterung für eine moderne Pflegekultur, hohe Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, andere zu motivieren und mitzureissen

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

• Mitgestaltung & Handlungsspielraum: Die Chance, die zukunftsorientierte Entwicklung der Station aktiv mitzuprägen und eigene Ideen einzubringen
• Führungskultur auf Augenhöhe: Ein unterstützendes Umfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem starken, wertschätzenden Zusammenhalt
• Entwicklungsperspektiven: Gezielte interne und externe Förderung von Weiterbildungen sowie echte Aufstiegs- und Entwicklungschancen innerhalb des Hauses
• Attraktive Rahmenbedingungen: Zeitgemässe Anstellungsbedingungen, faire Entlöhnung, flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine moderne und unterstützende Infrastruktur

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

Ihr Kontakt