Per 1. September 2026 oder nach Vereinbarung suchen wir eine*n
Dipl. Pflegefachfrau*mann HF – Gynäkologie und Wochenbett 60-100%
Ihr Aufgabengebiet
Fachkompetente Pflege und Betreuung von Wöchnerinnen, Neugeborenen, Risikoschwangeren sowie gynäkologischen Patientinnen
Eigenverantwortliche Planung, Umsetzung und Steuerung des Pflegeprozesses
Konstruktive interprofessionelle Zusammenarbeit mit dem ärztlichen Team und weiteren Fachbereichen
Flexible Einsätze als spitalinterne Springerfunktion bei Bedarf, insbesondere auf chirurgischen und medizinischen Abteilungen
Aktive Mitwirkung in der praktischen Ausbildung von Studierenden Hebammen
Ihr Profil
Abgeschlossene und in der Schweiz anerkannte Pflegeausbildung auf Tertiärniveau (HF / FH / DN 2)
Mehrjährige Berufserfahrung im Akutspital, vorzugsweise im Wochenbettbereich
Hohe Teamfähigkeit, Flexibilität sowie Engagement und Belastbarkeit
Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsstärke
Hohe Leistungsbereitschaft und Freude am kontinuierlichen Lernen
Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung zum Wohle der Patientinnen
Gute PC-Anwenderkenntnisse
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englischkenntnisse in Wort
Bereitschaft zur Übernahme aller Schichten
Was wir Ihnen bieten
Eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten und kollegialen Team, das sich gegenseitig unterstützt
Ein Arbeitsort mit bester Anbindung an den öffentlichen Verkehr, sowie kostengünstige Personalparkplätze
Moderne Infrastruktur und eine Arbeitsumgebung, in der Sie sich wohlfühlen können – Seeblick inklusive
Vielfältige Benefits
Ein angenehmes Arbeitsklima in einem attraktiven Standort nahe Zürich, der Ihnen sowohl beruflich als auch privat viel zu bieten hat
Physische Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.
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Vorteile und Vergünstigungen
Unsere Mitarbeitenden sind rund um die Uhr für unsere Patientinnen und Patienten da. Als Dank profitieren sie von zahlreichen Vorzügen und Vergünstigungen.
Moderne Anstellungsbedingungen
Moderne Anstellungsbedingungen
42 Stunden-Woche (Ärzte 50)
Überstunden werden i.d.R. durch Freizeit von gleicher Dauer entschädigt
5 Wochen Ferien, ab 50. Altersjahr 6 Wochen
Täglich 20 min bezahlte Pause
Umkleidezeit gilt als Arbeitszeit
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
Möglichkeit von Teilzeit- und Stundenlohnanstellung (auf Abruf)
Flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit)
Möglichkeit fu¨r unbezahlten Urlaub
Rabatte und Konditionen
Rabatte und Konditionen
Vergu¨nstigte Ernährungsberatung
Jährlich kostenlose Grippeimpfung
Spitalboot zum Mieten
Gratis Verpflegung fu¨r Nachtarbeitende
Regionale Unternehmen gewähren mindestens 10 % Rabatt
Diverse Vergünstigungen
Flottenrabatte bei amag Partnern, BWM und Mini sowie Mercedes und Smart
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Team- und spitalweite Aktivitäten (Sommerfest, Weihnachtsapéro)
Präsenzmanagement
Externes Case Management
Generationenmanagement
Weitreichende Versicherungen
Weitreichende Versicherungen
Das See-Spital bietet 16 Wochen Mutterschaftsurlaub zu 100% Lohnfortzahlung statt der gesetzlich vorgeschriebenen 14 Wochen zu 80%