Wohnbereichsleitung (Dipl. Pflegefachperson HF oder Fachfrau/-mann Langzeitpflege & Betreuung)

jetzt Niedersimmental AG

Wohnbereichsleitung (Dipl. Pflegefachperson HF oder Fachfrau/-mann Langzeitpflege & Betreuung)

Stellenbeschreibung

Tätigkeitsbereich: Pflege & Betreuung
Standort: jetzt Lindenmatte in Erlenbach i.S.
Pensum: 80–100%
Stellenantritt: Per sofort oder nach Vereinbarung

Aufgaben

  • Fachliche und personelle Führung: Anleitung, Einarbeitung und Förderung der Mitarbeiter:innen sowie Durchführung von Mitarbeitergesprächen.
  • Qualitätssicherung: Sicherstellung der Pflegequalität, Überprüfung von Dokumentationen und Umsetzung von Massnahmen.
  • Organisation und Koordination: Aktive, situationsgerechte und verantwortungsbewusste Planung und Koordination der Arbeitsabläufe, Dienstpläne und Urlaubsplanung (Planungs- und Zeiterfassungssytem PEP/Polypoint) unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit und Effizienz.
  • Betreuung der Bewohner:innen: Emotionale und fachliche Betreuung und Pflege der Bewohnenden, Eingehen auf ihre Bedürfnisse und Probleme.

    Führung der elektronischen Pflegedokumentation, Leistungserfassung (RAI LCTF, CareCoach).

  • Kommunikation: Ansprechpartner für Bewohner:innen, Angehörige, Ärzte und andere externe Partner. Sicherstellen der internen Kommunikation auf dem Wohnbereich.

Anforderungsprofil

  • Führungskompetenzen: Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfähigkeit und Konfliktfähigkeit.
  • Organisationstalent: Fähigkeit zur Planung, Organisation und Prioritätensetzung, um flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise.
  • Soziale Kompetenzen: Empathie, Kommunikationsstärke und Engagement.
  • Fachliche Qualifikation: Abgeschlossene Pflegeausbildung auf Tertiärstufe mit Führungserfahrung oder entsprechender Weiterbildung. RAI-Kenntnisse von Vorteil.
  • Interesse an: Pflegeentwicklung, Sicherung und Verbesserung der Pflegequalität. Teamentwicklung und -begeisterung.

Wir bieten

  • Faire Anstellungs- und Arbeitsbedingungen nach Personalreglement
  • Möglichkeit, persönliche und fachliche Stärken weiterzuentwickeln und dabei Neues zu lernen
  • Führungskonzept, welches auf Autonomie, Eigenverantwortung und soziale Interaktion setzt
  • Vergünstigtes Verpflegungsangebot für Mitarbeitende, gratis Pausen-Heissgetränke
  • Bezahlte Umkleidezeit
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Gut erreichbarer Arbeitsort, gratis Parkplatz

Fragen beantwortet gerne