Die Spitexdienste Laupen sind eine Non-Profit-Organisation mit öffentlichem Auftrag. Das Einzugsgebiet umfasst die Gemeinden Laupen, Mühleberg, Frauenkappelen, Kriechenwil, Ferenbalm, Gurbrü und Wileroltigen mit knapp 10'000 Einwohnern.

Du arbeitest dort, wo die Klienten zu Hause sind und liebst das abwechslungsreiche Aufgabengebiet. Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir nach Vereinbarung eine/n

Pflegehelfer/in SRK, Assistent/in Gesundheit und Soziales oder Pflegeassistent/in 50 - 70 %

Unser zentraler Ausgangspunkt zu den Klienten ist im Betagtenzentrum Laupen. Von hier aus starten wir mit dem eigenen oder dem Spitex-Auto auf unsere Touren.

Deine Aufgaben

• Sicherstellen des persönlichen und körperlichen Wohlbefindens unserer Klienten
• Pflegen und Betreuen der Klienten gemäss Pflegeplanung
• Ausführen einfacher hauswirtschaftlicher Arbeiten
• Erfassen aller Dienstleistungen mit dem Tablet
• Teilnahme an Sitzungen und Fallbesprechungen

Das Das bringst du idealerweise mit

• Ausbildung zur/zum Pflegehelfer/in SRK, Assistent/in Gesundheit und Soziales oder Pflegeassistent/in
• Einige Jahre Berufserfahrung in der Spitex sind wünschenswert
• Arbeitszeit: Geteilte Dienste (halbe Tage möglich)
• Flexibilität
• Offene und positive Grundhaltung

Das erwartet dich

• Ein aufgestelltes Team, das dich herzlich aufnimmt und tatkräftig unterstützt
• Eine Unternehmenskultur, die durch Offenheit, Involvierung, Respekt, Wertschätzung und Zusammenarbeit geprägt ist
• Attraktive Anstellungsbedingungen
• Ein interessantes Gesamtpaket mit umfangreichen Mitarbeitervorteilen
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Ferien

• Lernende: 33 Ferientage
• bis 49. Altersjahr: 28 Ferientage
• ab 50. Altersjahr: 33 Ferientage
• ab 60. Altersjahr: 38 Ferientage

Finanzielles

• Funktions- und leistungsgerechte Entlöhnung nach kantonaler Gehaltstabelle
• Dienstaltersgeschenk bereits ab 5 Jahren
• Entschädigung für Berufsbildner/innen
• Pensionskasse: Arbeitgeberanteil 55%, Arbeitnehmeranteil 45%
• Umkleidepauschale

Aus- und Weiterbildung

• Gründliche Einarbeitung in das künftige Tätigkeitsgebiet
• Attraktive interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungen

Mutterschaftsurlaub / Betreuungszulage

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung
• Freiwillige Betreuungszulage von CHF 200.00 zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage