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Online Marketing Manager (m/?w/?d) ? 80%

Migrol AG
8134 Adliswil, ZH
Teilzeit
04.08.2026
Teilzeit

Stellenbeschreibung

Du brennst für digitales Marketing, Social Media und datengetriebene Kampagnen? In dieser befristeten Rolle gestaltest du die Online-Präsenz unserer E-Mobility Services aktiv mit, entwickelst kreative Kampagnen, bringst frischen Content auf unsere Kanäle und sorgst dafür, dass unsere Angebote bei den richtigen Zielgruppen ankommen.


Migrol AG

Hauptsitz

Soodstrasse 52
8134 Adliswil

Wichtige Hinweise

Befristete Anstellung von September 2026 bis Ende Mai 2027

Was du bewegst

Kernaufgabe

Planung und Konzeption sämtlicher Online Marketing- und Kommunikationsmassnahmen für den Geschäftsbereich E-Mobility Services im B2C- und B2B-Umfeld

Kernaufgabe

Verantwortung für die Umsetzung von Online-Marketing-Massnahmen auf Web, Migrol App, Social Media (organisch und paid), SEA und weiteren digitalen Kanälen

Kernaufgabe

Erstellung, Planung und Optimierung von Content (Bild, Text, Video) für Social Media, Blogbeiträge und Landingpages

Kernaufgabe

Weiterentwicklung und Optimierung von Kampagnen anhand von GA4 Reportings, Google-Plattformen, A/B Testings und datenbasierten Analysen

Kernaufgabe

Verantwortung für Standortplattformen wie Uberall und Google My Business Profile

Kernaufgabe

Mithilfe beim Community Management

Kernaufgabe

Verantwortung für die Migrol App sowie die Migrol Master Plattform (MMP)

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung, mindestens 5 Jahre

Marketing/Online Marketing

Eidg. Fachausweis

Marketing/Kommunikation

Deutsch (verhandlungssicher)

Französisch (von Vorteil)

Zwingend

Mehrjährige Erfahrung im Online-Marketing (B2C und idealerweise auch B2B) sowie Erfahrung in Kampagnenumsetzung auf verschiedenen digitalen Kanälen

Zwingend

Fundierte Kenntnisse in Performance-Marketing, SEA und Social Media

Gewünscht

Ausgeprägte Anwenderkenntnisse in Canva, Adobe InDesign und Photoshop

Zwingend

Selbständige und eigenverantwortliche Persönlichkeit mit einer proaktiven Herangehensweise

Zwingend

Organisierte, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Zwingend

Ausgeprägte Stärke in Kommunikation, Kooperation und Teamarbeit

Gewünscht

Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten (Daten lesen, interpretieren und in konkrete Massnahmen überführen)

Was wir dir bieten

Flexibler Arbeitsort / Home Office

Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice an 1 bis 2 Tagen pro Woche

Faire Löhne

Standardisiertes, geschlechtsneutrales und transparentes Lohnmodell

Mobilität

Rabatt auf Treibstoff (Migrolcard), Werkstattprodukte, Car Wash. CHF 200.-/Jahr ÖV-Beitrag bei Auto-Verzicht

Handy-Abo

Stark vergünstigte, private Handy-Abonnements. Geschäftliches Handy auf Anfrage

Berufliche Vorsorge

Migros-Pensionskasse. Aufteilung der Prämien: Migrol 2/3, Mitarbeitende 1/3

Eigenverantwortung & Freiraum

Förderung von Eigenverantwortung im beruflichen Umfeld

Bewerbung & Kontakt

Dragana Vidakovic

HR Business Partner

+41 44 495 1278

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.