Was du bei uns bewirken kannst

• Du sorgst dafür, dass Rechnungen im IV-Bereich sorgfältig geprüft und Leistungen rasch, korrekt und nachvollziehbar ausbezahlt werden können.
• Du prüfst Rechnungen nicht nur formal, sondern auch inhaltlich: Du erkennst, ob Leistungen zur Kostengutsprache passen, ob Tarife korrekt angewendet wurden und ob alles vollständig dokumentiert ist.
• Du klärst Rückfragen selbstständig, kommunizierst verständlich mit internen und externen Ansprechpersonen und trägst dazu bei, dass offene Punkte rasch gelöst werden.
• Du bist eine wichtige Ansprechperson für Versicherte, Ärzt, Spitäler, Hilfsmittellieferanten und weitere Partner und leistest mit deiner Arbeit einen direkten Beitrag zu einem zuverlässigen und kundenorientierten Service.Mit deinem pharmazeutischen oder medizinischen Hintergrund übernimmst du eine wichtige Rolle bei der fachgerechten Prüfung und Betreuung von Medikamentenleistungen.

Welche Fähigkeiten uns wichtig sind

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Pharma-Assistentin und idealerweise 1-2 Jahre Berufserfahrung.
• Freundliche und klare Kommunikation in Deutsch und mündlich in Französisch zeichnen dich aus.
• Mit einer engagierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise behältst du auch in stressigen Situationen den Überblick und Überblick und setzt die Prioritäten gewinnbringend für unsere Kundinnen und Kunden um.
• Empathie, Wertschätzung und Kollegialität sind für dich selbstverständlich.
• Dank deiner Flexibilität bewahrst du auch in hektischen Momenten Ruhe.
• Du bist motiviert, dich in diese spannende Aufgabe einzubringen.
• Wir sind ein zweisprachiges (deutsch-französisch) Unternehmen, daher sind aktive Kenntnisse der jeweiligen anderen Sprache erwünscht.

• Arbeitszeit

  Jahresarbeitszeit (42 Stunden / Woche), Möglichkeit teilzeit als auch mobil zu arbeiten, bezahlte Pausen

• Ferien

  Jährlich mindestens 25 Tage Ferien, ab dem 45. Altersjahr 28 Tage und ab dem 55. Altersjahr 33 Tage. Möglichkeit von unbezahltem Urlaub

• Lohn

  Kantonales Lohnsystem, geschlechtsneutrale und nachvollziehbare Lohnpolitik. Voller Lohn während Elternurlaub, Militär, Zivilschutz sowie Zivildienst

• Sozialversicherungen

  Überparitätische Beteiligung an den Beiträgen an die Bernische Pensionskasse, Übernahme der Hälfte der Prämie für die Nichtberufs- die Unfallzusatz- und die Krankentaggeldversicherung

• Aus- und Weiterbildung

  Finanzielle und / oder zeitliche Beteiligung an Aus- und Weiterbildungsvorhaben

• Gesundheit

  Ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze, gratis Früchte, vergünstigte Verpflegung im hauseigenen Restaurant, Ruheraum, inhouse Massagemöglichkeit, Beteiligung an Fitnessaktivitäten sowie Ausleihfahrräder

• Privatleben, Familie und Beruf

  16 Wochen Mutterschaftsurlaub, zwei Wochen Vaterschaftsurlaub, grosszügige überobligatorische Familienzulagen