Als Leiter/in Infrastrukturelles Gebäudemanagement übernehmen Sie die fachliche und personelle Führung eines engagierten Teams und tragen die Verantwortung für die infrastrukturelle Bewirtschaftung unserer Liegenschaften. Sie stellen einen wirtschaftlichen, nachhaltigen und nutzerorientierten Betrieb sicher und vertreten die Interessen der Organisation bei Bau-, Unterhalts- und Sanierungsprojekten.

Ihre Aufgaben

• Personelle und fachliche Führung von fünf Mitarbeitenden
• Organisation und Leitung von Eigenleistungen bei kleineren Bauprojekten, Unterhaltsarbeiten und Umzügen
• Planung, Koordination und Umsetzung von Unterhalts-, Sanierungs- und Optimierungsprojekten
• Projektleitung und Bauherrenvertretung bei baulichen Massnahmen
• Verantwortung für Vertragswesen, Auftragsmanagement sowie Werk- und Garantieabnahmen, sowie Mängelmanagement
• Wahrnehmung der Betreiberverantwortung im zugewiesenen Verantwortungsbereich
• Planung und Koordination der internen sowie externen Raumnutzung
• Organisation und Überwachung interner Umzüge mit internen oder externen Dienstleistern

Ihr Profil

• Abgeschlossene technische oder handwerkliche Grundausbildung (z. B. Bau, Gebäudetechnik oder vergleichbar)
• Weiterbildung im Facility Management, Gebäudemanagement oder Bauwesen, vorzugsweise als FM-Leiter/in, dipl. Facility Manager/in oder mit vergleichbarer Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Facility Management, Immobilienmanagement oder Bauprojektmanagement von Vorteil
• Erfahrung in der Leitung von Unterhalts-, Umbau- oder Sanierungsprojekten
• Gute Kenntnisse in Budgetierung, Kostenkontrolle und Investitionsplanung
• Ausgeprägte organisatorische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Dienstleistungsorientierung sowie ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Durchsetzungsfähigkeiten

Benefits

• Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
• Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventivmassnahmen wie z.B. Ergonomische Beratung am Arbeitsplatz
• Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
• Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur
• Ausgeprägte Wertehaltung und aktiv gelebte Unternehmenskultur
• Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden

Benefits