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Controller*?in

Genossenschaft Migros Zürich
Pfingstweidstrasse 101, 8005 Zürich, ZH
Vollzeit
04.07.2026
Vollzeit

Stellenbeschreibung

Im Controlling unterstützt du das Management in den dynamischen Marktumfeldern des Detailhandels, der Gastronomie und der Fitnessbranche bei operativen und strategischen Entscheidungen. In enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen trägst du aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei und gestaltest die digitale Transformation der Finanzprozesse mit.

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Genossenschaft Migros Zürich

Betriebszentrale Herdern

Pfingstweidstrasse 101
8005 Zürich

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Was du bewegst

Kernaufgabe

Du begleitest Business-kritische Themen selbständig und agierst als finanzieller Sparring-Partner

Kernaufgabe

Du entwickelst bestehende Reportings sowie Führungs- und Controllinginstrumente kontinuierlich weiter

Kernaufgabe

Du arbeitest im Finanzplanungs- und Budgetierungsprozess mit und koordinierst einzelne Teilbereiche

Kernaufgabe

Du erstellst Auswertungen und Analysen für das Management

Nebenaufgaben

Du wirkst aktiv in nationalen Transformationsprojekten mit

Was du mitbringst

Du bringst mehrjährige Erfahrung

im Controlling mit

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in Betriebswirtschaft oder eine äquivalente Weiterbildung

Deutsch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Du bringst Erfahrung in der Mitarbeit, Koordination und Teilverantwortung im Finanzplanungs- und Budgetierungsprozess mit

Zwingend

Du hast ein Flair für die finanzielle Unternehmenssteuerung und Zahlen

Zwingend

Du hast die Fähigkeit betriebswirtschaftliche Sachverhalte kurz und verständlich auf den Punkt zu bringen

Zwingend

Du bist eine teamorientierte Persönlichkeit mit einer selbständigen und exakten Arbeitsweise

Zwingend

Du fühlst dich sicher im Umgang mit MS Office (v.a. Excel und Powerpoint; PowerBI von Vorteil)

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Arbeiten in Zürich West

Gesund arbeiten

Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks

Flexible Arbeitszeit

Private und berufliche Ansprüche vereinbaren

Kinderbetreuung

In der hauseigenen Kinderkrippe «Wirbelschloss»

Mobilität

Mit dem einmaligen Freizeitbonus pro Jahr von insgesamt max. CHF 500.– beteiligen wir uns an deinem ÖV-Abo

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Handy-Abo

Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Cumulus-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Mitarbeiterangebote

Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.

Ferien

Du profitierst von 5 Wochen Ferien pro Jahr

Klubschule Migros

Beteiligung an den Kurskosten in der Klubschule

Freizeit- und Kulturangebote

Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen

Sport- und Fitnessangebote

Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen

Gezielte Förderung

GMZ Young Talents Community: du beteiligst dich an spannenden Projekten unserer Community und nimmst an Events teil, die dich weiterbringen

Aus- und Weiterbildung

Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Verwirkliche deine innovativen Ideen

Sozial- und Personalberatung

Interne Sozialberatung

Bewerbung & Kontakt

Tony Jedamski

Stv. Leiter HR Marketing & Rekrutierung

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch
In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche