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IT-Controlling und Governance Manager (100%)

Graubündner Kantonalbank
Chur, GR
Teilzeit, Vollzeit
04.08.2026
Teilzeit, Vollzeit

Stellenbeschreibung

Chur, Graubünden|ab sofort oder nach Vereinbarung|Vollzeit
"Wie auch immer deine Zukunft aussehen wird. Wir bei der Graubündner Kantonalbank sorgen dafür, dass es nicht irgendeine Zukunft wird, sondern die beste Zukunft aller Zeiten."

Du liebst es, komplexe IT-Kostenstrukturen zu durchleuchten, Budgets zu steuern und Risiken zu minimieren? Dann bist du bei uns genau richtig! In enger Zusammenarbeit mit unserem CIO und weiteren Stakeholdern gestaltest du die IT-Landschaft aktiv mit. Von der Weiterentwicklung unserer IT-Finanzcontrolling-Methoden bis hin zur Sicherstellung regulatorischer Compliance – bei uns erwartet dich eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe.


IT-Controlling und Governance Manager (100%)

Jetzt bewerben

Darauf kannst du dich freuen

  • Analyse, Steuerung und Optimierung der IT-Kosten sowie Erstellung und Überwachung des IT-Budgets in Zusammenarbeit mit dem CIO und relevanten Stakeholdern
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung der IT-Finanzcontrolling-Prozesse, -Tools und -Methoden
  • Identifikation, Bewertung und Steuerung von IT-Risiken, Entwicklung von Massnahmen zur Risikominderung und Sicherstellung der regulatorischen Compliance
  • Definition, Optimierung und Dokumentation von IT-Governance-Prozessen (z.B. nach ITIL) sowie Unterstützung bei internen und externen Audits
  • Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien für das Management von (IT-)Partnern und -Lieferanten, inklusive Organisation und Durchführung der jährlichen Partnererhebung
  • Erstellung von Berichten zu strategischen Partnern für die Geschäftsleitung und die FINMA sowie Sicherstellung der Einhaltung vertraglicher und regulatorischer Anforderungen

Das bringst du mit

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen oder vergleichbare Qualifikationen
  • Berufserfahrung im Finanzcontrolling, idealerweise mit Fokus auf IT-Kostenstrukturen und IT Governance
  • Analytisches Denkvermögen, hohe Zahlenaffinität und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern

Bist du bereit für deine beste Zukunft? Dann bewirb dich jetzt.



Kontakt
Deine Ansprechpersonen bei Fragen zur Tätigkeit und zum Unternehmen

Gianluca Menghini

Leiter Informatik (CIO)

Chur

+41 81 256 83 84gianluca.menghini@gkb.ch

Dario Lombriser

HR Business Partner

Chur

+41 81 256 86 08dario.lombriser@gkb.ch

Deine Benefits

Attraktive Arbeitsbedingungen

  • Jahresarbeitszeitmodell

  • Flexible Arbeitsbedingungen

  • Teilzeitmodelle in Fach- und Führungskarrieren

  • 5 bis 6 Wochen Ferien

  • 2 Wochen Ferienkauf

  • Unbezahlter Urlaub

  • Sabbatical

  • Jubiläumsferien

  • Beteiligung Öffentlicher Verkehr

  • Weltweit privat versichert

Total Compensation

  • Marktgerechte Fixsaläre

  • Leistungsorientierte Erfolgsbeteiligung

  • Zweistufige Vorsorgelösung

  • Partizipationsscheine zum Jubiläum

  • Personalkonditionen für Bankdienstleistungen

  • 100% Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit

Familienförderung

  • 20 Wochen Mutterschaftsurlaub

  • Kinder-/Ausbildungszulagen und Familienzulage

  • 50% Kostenbeteiligung für externe Kinderbetreuung

  • Wiedereinstiegschancen für Mütter, auch in Teilzeitjobs

  • Flexibler Vaterschaftsurlaub

Weiterbildung

  • Breites Weiterbildungsangebot

  • SAQ Zertifizierungen für Kundenberater:innen

  • Zertifikatslehrgang «New Work Academy» an der FHGR

  • Talentboards

  • Individuelle Beratung durch Personalentwicklung

  • Unterstützung von berufsbegleitenden Studiengängen (Bachelor, Master, EMBA, etc.)

Mitgestalten im Netzwerk

  • Futura Talentboard

  • Change Agents

  • Mach’s einfach Netzwerk

  • GO.digital Botschafter:in

  • Event Attendants

  • Alumni Verein

  • Frauen-Netzwerk

  • Next Gen Community

Work Life Balance / Gesundheit

  • Verantwortungsvolle, leistungsorientierte Unternehmenskultur

  • Vereine für gemeinsame Sport- und Freizeiterlebnisse

  • Personalkommission als Arbeitnehmervertretung

  • Förderung der körperlichen und mentalen Gesundheit (BGM)

  • Fach- und Beratungsstellen für Mitarbeitende (Movis und Psychologen)