160 Mitarbeitende. Hunderte Klientinnen und Klienten. Täglich unterwegs im ambulanten Pflegealltag.

Gute Pflege entsteht nicht nur bei unseren Klientinnen und Klienten zuhause. Sie entsteht auch dort, wo Teams geführt, Entscheidungen getroffen und neue Ideen umgesetzt werden.

Genau hier kommen Sie ins Spiel.

Sie möchten Menschen stärken, Verantwortung übernehmen und Veränderungen aktiv mitgestalten – ohne den Bezug zur Pflegepraxis zu verlieren? Sie schätzen den Austausch auf Augenhöhe und sind überzeugt, dass gute Führung gemeinsam entsteht?

Dann sollten wir uns kennenlernen.

Und Sie mittendrin:

Als Co-Teamleitung Pflege übernehmen Sie Verantwortung für Ihr Team, gestalten Entwicklungen aktiv mit und sorgen gemeinsam mit Ihrer Co-Leitung für einen starken Pflegealltag.

Co-Teamleitung Pflege (HF/FH) / ab 60 % Pensum

Was Sie bei uns wirklich erwartet:

• Sie führen ein engagiertes Pflegeteam im Co-Leadership-Modell, wodurch Verantwortung auf mehrere Schultern verteilt wird.
• Sie fördern eine wertschätzende und lernorientierte Teamkultur, damit Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten können.
• Sie begleiten Entwicklungs- und Veränderungsprozesse und bringen eigene Ideen aktiv ein.
• Sie stellen eine qualitativ hochwertige Pflege und Betreuung zuhause sicher und tragen dazu bei, dass Menschen zu Hause lange selbstbestimmt leben können.
• Sie arbeiten eng mit Klientinnen und Klienten, Angehörigen, Ärztinnen und Ärzten sowie weiteren Netzwerkpartnern zusammen.
• Sie bleiben nahe an der Praxis und verstehen dadurch die Herausforderungen und Bedürfnisse Ihres Teams aus erster Hand.

Warum es sich für Sie lohnt:

• Co-Leadership-Modell: Verantwortung teilen, Entscheidungen gemeinsam treffen und voneinander profitieren.
• Gestaltungsspielraum: Ihre Ideen sind willkommen und können die Zukunft unserer Organisation mitprägen.
• Nähe zur Praxis: Sie führen nicht aus der Distanz, sondern bleiben am Puls des Pflegealltags.
• Weiterentwicklung: Fachlich und persönlich wachsen – mit Unterstützung Ihrer Vorgesetzten.
• Kurze Wege: Entscheidungen werden dort getroffen, wo das Wissen vorhanden ist.
• Sinnvolle Aufgabe: Sie beeinflussen direkt die Lebensqualität unserer Klientinnen und Klienten und begleiten Ihr Team durch den Alltag.

• Flexible Arbeitsbedingungen: Wir suchen gemeinsam Lösungen, die zu Ihrer Lebenssituation passen.

  
  

Worauf wir bei Ihnen zählen:

• Ihre Ausbildung: Diplom als Pflegefachperson HF/FH.
• Ihre Erfahrung: ambulante Pflege - idealerweise kennen Sie den Spitex-Bereich bereits.
• Ihr Führungspotenzial: Sie bringen Führungserfahrung mit oder möchten den nächsten Schritt in eine Führungsrolle machen.
• Ihre Arbeitsweise: Organisiert, selbstständig und mit Freude an Verantwortung.
• Ihre Kommunikation: Sie schaffen Vertrauen, fördern Zusammenarbeit und begegnen Menschen auf Augenhöhe.
• Ihre Mobilität: Führerausweis Kategorie B sowie eigenes Fahrzeug.

Einblick in unseren Alltag:

Pflege ist vielseitig. Manchmal herausfordernd. Oft berührend. Und nie langweilig.

In unseren Videos zeigen Mitarbeitende, was ihren Pflegealltag ausmacht – fachliche Herausforderungen und wertvolle Begegnungen mit Klientinnen und Klienten.

Einblick mit Silvan Achermann: Video:

Komplexe Klientensituation mit Flavia Arnold: Video:

Noch Fragen?

Sie möchten mehr über die Stelle, das Team oder unsere Arbeitsweise erfahren?
Nehmen Sie Kontakt auf mit Natalie Wiler, Leitung Pflege unter der Nummer 041 618 20 50.

Bereit für Ihren nächsten Schritt?

Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung. Senden Sie diese an Sibylle von Matt, Teamleitung Personal per : personal@spitexnw.ch.

Flexible Arbeitszeiten

Jahresarbeitszeit von 42 Stunden/Woche

Ferien Plus

mindestens 28 Tage, ab dem 46. Altersjahr 33 Tage

Zulagen / Spesen

Zulage für Samstag/Sonntag und Feiertag / Zulage für Abenddienst, Zeitzulage für Nachtarbeit

Mobiltelefon

Sie erhalten ein eigenes Smartphone und einen digitalen Zugang zur gesamten Infrastruktur der Spitex Nidwalden.

Gratis Getränke

Gratis Kaffee, Tee, Wasser

Unbezahlte Ferien

Individueller unbezahlter Urlaub möglich

Vergünstigungen

Jahreskarten für diverse Bergbahnen und Schifffahrten auf dem Vierwaldstättersee / Rabatte bei Apotheke / Sonderkonditionen beim Kauf von Neuwagen

Events für Mitarbeitende

Jährlicher Neujahrsapéro, Personalanlass, Teamausflug

Elternurlaub Plus

100% Lohnfortzahlung während 16 Wochen, sofern die Anstellung mindestens zwei Jahre dauerte und anschliessend fortgesetzt wird.

Parkplätze

Parkplatz steht kostenlos zur Verfügung

Aus- und Weiterbildung

Finanzielle Beteiligung an Weiterbildungen

Förderung Mitarbeitende

Regelmässige interne Schulungen