Wir suchen dich!

Im Rahmen der Leistungsvereinbarung mit den Gemeinden Uhwiesen, Dachsen, Flurlingen und Feuerthalen-Langwiesen sorgt die Spitex am Kohlfirst für eine professionelle spitalexterne Pflege und Betreuung der Einwohnerinnen und Einwohner dieser Gemeinden. Wir sind eine fortschrittliche, dynamische Organisation und die Nachfrage nach unseren Dienstleistungen nimmt stetig zu. Zur Erweiterung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung

Fachperson Finanz- und Rechnungswesen im Jobsharing, 30%-50%

Dein Job bei uns

• Du arbeitest zusammen mit unserer Fachfrau Rechnungswesen bei: Rechnungsstellung an Versicherer, Klienten und Gemeinden, Finanzbuchhaltung inkl. Debitoren, Kreditoren, Mahnwesen. Lohnbuchhaltung inkl. Abrechnungen mit Sozialversicherungen.
• Du wirkst mit bei Budget, Jahresabschluss, Statistiken.

Das erwartet dich

• Ein engagiertes, kollegiales und interdisziplinäres Team.
• Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und selbständige Arbeit.
• Flexible Einteilung deiner Arbeitszeit, Homeoffice in Absprache möglich.
• Faire Anstellungsbedingungen nach kantonalen Richtlinien, mit grosszügigen Benefits.
• Moderner Arbeitsplatz gleich neben dem Bahnhof.

Das bringst du mit

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Finanzwesen.
• Branchenkenntnisse in der Spitex.
• Erfahrung mit Perigon / Spitex-Finanzmanual od. KMU-Kontenplan.
• Selbständige, genaue und strukturierte Arbeitsweise mit viel Eigeninitiative.
• Freundliche, engagierte und teamfähige Persönlichkeit mit fachlicher und sozialer Kompetenz.

Interessiert?

Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen! Hast du Fragen? Dann melde dich bei:

Karin Kohler (Personalverantwortliche)
Tel. 052 647 20 50

Deine Bewerbung sendest du an:
Spitex am Kohlfirst, z.H. Annette Liebl
Bahnhofstrasse 11, 8447 Dachsen
office@spitex-am-kohlfirst.ch | www.spitex-am-kohlfirst.ch

Flexible Arbeitszeiten

Wir haben Jahresarbeitszeiten

Individuelle Diensteinteilung

Wir nehme Rücksicht auf die Work-Life-Balance

Bezahlte Pausen

Pausen werden immer möglichst zusammen geplant

Ferien Plus

bis 49 Jahre: 25 Tage ab 50 Jahre: 27 Tage ab 60 Jahre: 32 Tage

Lohn und Boni

Gute Löhne und Wertschätzung

Vorsorge Plus

Wir haben eine gute PK

Aus- und Weiterbildung

Fort- und Weiterbildung ist wichtig und wird im Team und individuell unterstützt und gefördert.

Förderung Mitarbeitende

Das A und O sind unsere Mitarbeitenden!

Home-Office

Homeoffice gehört bei uns zum Alltag.

Unbezahlte Ferien

Ferien sind sehr wichtig - wir ermöglichen somit auch unbezahlte Ferien.

Events für Mitarbeitende

Dies gehört bei uns dazu und unser Spitex-Stammtisch findet regelmässig statt.

Mitgestaltung

Mitdenken und Mitgestalten ist sehr erwünscht und wird gefördert.

Geschenke

Wertschätzung - neben einem guten Lohn - gehört bei uns ganz einfach dazu und ist selbstverständlich.