Kenvue rekrutiert derzeit folgende Stelle:
Sales Representative (Gebietsmanager) Healthcare (m/w/d) für die Region Zürich, Basel und Teil Aargau
Wer wir sind
Wir bei Kenvue sind uns der außergewöhnlichen Kraft der täglichen Pflege bewusst. Wir können auf eine über hundertjährige Geschichte zurückblicken und sind in der Forschung verwurzelt. Wir sind die Heimat legendärer Marken - darunter NEUTROGENA®, AVEENO®, TYLENOL®, LISTERINE®, JOHNSON'S® und BAND-AID®, die Du bestimmt bereits kennst und liebst. Wissenschaft ist unsere Leidenschaft, Pflege ist unser Talent. Unser weltweites Team besteht aus 22.000 vielfältigen und herausragenden Menschen, die sich leidenschaftlich für Wissen und Innovation einsetzen und sich verpflichtet fühlen, unseren Kunden die besten Produkte zu liefern. Mit Expertise und Einfühlungsvermögen hast Du als Kenvuer die Möglichkeit, das Leben von Millionen von Menschen positiv zu beeinflussen, und das jeden Tag. Wir stellen den Menschen an die erste Stelle, kümmern uns intensiv um ihn, schaffen mit wissenschaftlichen Erkenntnissen Vertrauen und lösen Herausforderungen mit viel Mut – und wir bieten Dir großartige Möglichkeiten! Gestalte mit uns unsere Zukunft – und Deine. Hier kannst Du uns zusehen.
Zur Unterstützung unseres Sales Teams suchen wir für die Region Zürich, Basel und Teil Aargau einen Sales Representative Healthcare (f/m/d) mit fliessenden Kenntnissen in deutscher Sprache.
Der Sales Representative (Gebietsmanager) (m/w/d) stimmt mit dem Head of Pharmacy Channel und Area Sales Manager die Routenpläne, Besuchsstruktur und Besuchsfrequenz ab und agiert als selbständiger Sales Representative im zugeteilten Verkaufsgebiet.
Was Du tun wirst
Zu Deinen Hauptverantwortlichkeiten gehören Pflege, Ausbau und Sicherung der Distribution von Kenvue Produkten in Apotheken und Drogerien im zugeteilten Verkaufsgebiet, sowie Koordination aller kundenbezogenen Belangen in Zusammenarbeit mit dem erweiterten Sales Team.
Hauptverantwortlichkeiten:
Was wir suchen
Was hast Du davon
Kenvue ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der die Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Bewerber werden bei der Beschäftigungsauswahl ohne Rücksicht auf ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationale Herkunft oder den Status eines geschützten Veteranen in Betracht gezogen und werden nicht aufgrund einer Behinderung diskriminiert.