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Chemielaborant*?in im Bereich Hochauflösende Massenspektrometrie (HRMS)

SQTS Swiss Quality Testing Services Migros Genossenschafts Bund
8953 Dietikon, ZH
Vollzeit
13.09.2025
Vollzeit

Stellenbeschreibung

Du willst wissen, ob das was drauf steht auch drin ist? Dann bist du bei uns genau richtig! Im Bereich Lebensmittelkontaktmaterialien (FCM) ist die SQTS – Swiss Quality Testing Services, eines der wenigen Labore weltweit, welches ein umfassendes Analysespektrum für nahezu alle Materialien bietet.


SQTS Swiss Quality Testing Services

SQTS Swiss Quality Testing Services Dietikon

Lerzenstrasse 16
8953 Dietikon

Was du bewegst

Kernaufgabe

Chemisch-analytische Arbeiten zur Qualitätskontrolle von Lebensmitteln, Verpackungen und Gebrauchsgegenständen

Kernaufgabe

Durchführung von Non-Target-Analytik mittels GC-QTOF-MS/FID und UPLC-QTOF-MS (Screening-Methoden)

Kernaufgabe

Durchführung und Validierung von Target-Analytik auf diversen Messsystemen (Agilent, Thermo, AB Sciex) in verschiedenen Matrices

Kernaufgabe

Wartung, Pflege, Bedienung und Prüfung analytischer Geräte (unter ISO 17025)

Nebenaufgaben

Umgang mit unserem zentralen Labor-Informations-Management-System (LIMS)

Was du mitbringst

Mehrjährige Erfahrung

in der Analytik (LC, GC, MS)

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

als Laborant*in EFZ Chemie oder Bachelor-Abschluss mit Schwerpunkt Chemische Analytik

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Digital Fitness: MS Office 365, insbesondere Teams und Excel mit Makros

Zwingend

Agile und lösungsorientierte Arbeitsweise

Gewünscht

Ambitionierte Persönlichkeit mit Interesse und der Bereitschaft zur Entwicklung

Gewünscht

Freude an Teamarbeit, Selbstständigkeit und Neugierde

Gewünscht

Erfahrung mit Massenspektrometrie

Was wir dir bieten

Moderne Infrastruktur

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Hybrid arbeiten - zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion

Sozialleistungen

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Cumulus-Punkte

Zusätzliche Cumulus-Punkte in allen Migros-Filialen und diversen Tochtergesellschaften

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung

Bewerbung & Kontakt

Ursula Brändle

Talent Acquisition Partner

  • LinkedIn

Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch
In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.