Unsere Mitarbeitenden können sinnvolle Arbeit mit Freizeit vereinen und gewinnen dadurch Lebensqualität. Wir prüfen wann immer möglich Teilzeitstellen und Homeoffice. Wer lieber 42 als 41 Stunden pro Woche arbeitet, hat dafür eine Woche mehr Ferien. Auch bieten wir zusätzliche arbeitsfreie Tage.
Wir investieren in die Familien und unterstützen diese unter anderem mit einem verlängerten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
Zusätzlich gewähren wir 2 Wochen vorgeburtlichen Urlaub. Und nebst den gesetzlichen Kinderzulagen gibt es bei uns auch eine Unterhaltszulage.
In der Bieler Stadtverwaltung herrscht Chancen- und Lohngleichheit.
Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, damit sie auch in Zukunft gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben. Aus diesem Grund investieren wir in interne und externe Aus- und Weiterbildungen.
Bei uns lernen Sie, sich um die Bewohnerinnen und Bewohner zu kümmern, indem Sie diese in Zusammenarbeit mit dem Fachpersonal pflegen und betreuen. Sie begleiten desorientierte Personen angemessen und sorgen dafür, dass sie den letzten Lebensabschnitt in Würde verbringen können.
Wir bieten Ausbildungsplätze in mehr als 15 verschiedenen Berufen. Wir investieren in die Zukunft: Jährlich bilden wir rund 140 Lernende, Praktikantinnen und Praktikanten aus und unterstützen sie beim Einstieg in die Arbeitswelt.
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