Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Die über 120-jährige Geschichte von Repower beginnt ganz im Süden von Graubünden - in der Valposchiavo. Nebst dem Hauptsitz in Poschiavo haben wir weitere Standorte in Landquart, Zürich, Ilanz, Küblis, Disentis, Grono und Bever. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst.
Das sich neu im Aufbau befindende Team "Projekt Chlus" beschäftigt sich mit der Weiterentwicklung sowie der geplanten Realisierung des Wasserkraftprojekts Chlus, welches von nationaler Bedeutung ist. Die Arbeit im Team ist geprägt von interdisziplinären Themenbereichen im gesamten Projektperimeter des Prättigaus sowie der Region Landquart.
Das machst du
Übernahme der Projekt- und Oberbauleitung im Bereich Wasserkraft über verschiedene Projektphasen hinweg
Führung und Koordination der internen und externen Fachplaner, Bauunternehmen und Lieferanten
Steuerung der involvierten Akteure bei der Beschaffung von Bau- und weiteren Leistungen im Kraftwerksbau
Sicherstellung von Vertragsmanagement, Kostenkontrolle, Terminüberwachung und Qualitätssicherung
Planung und Gewährleistung der Arbeitssicherheit sowie der Umweltauflagen in Zusammenarbeit mit den zuständigen Fachverantwortlichen
Das bringst du mit
Abgeschlossenes Studium als Bauingenieur:in (ETH / FH / TU) oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Führungserfahrung (mind. 2 Jahre) in vergleichbarer Funktion
Breites Fachwissen in der Bautechnik, insbesondere im Wasserbau und/oder Spezialtiefbau
Offene, kommunikative Persönlichkeit mit sicherem Auftreten und Verhandlungsgeschick
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Repower hautnah
Deine Benefits
Flexible Arbeitszeitgestaltung
41-Stunden-Woche
Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren
Ferienkaufmöglichkeit
Home-Office je nach Funktion möglich
Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung
